Finnair työllistää suuren joukon lahjakkaita ja määrätietoisia ammattilaisia ympäri maailmaa. Työkulttuurimme on ollut yhdistelmä etätyötä ja yhteisissä tiloissa työskentelyä jo kauan. Toimimme haastavalla kansainvälisellä markkina-alalla ja olemme ylpeitä työmme laadusta ja ensiluokkaisista tuotteistamme.
Mistä tiedät, onko Finnair sinulle sopiva työpaikka? Rekrytoinneissamme kiinnitämme huomiota etenkin ammatilliseen osaamiseen ja soveltuvaan koulutukseen sekä yksilöllisiin ominaisuuksiin, kuten aloitteellisuuteen, kykyyn kehittyä ja tehdä yhteistyötä sekä motivaatioon hakemaasi paikkaa kohtaan.
Tehtäväkohtaisen pätevyyden lisäksi meille on tärkeää löytää ihmisiä, joilla on samat arvot kuin meillä ja jotka haluavat sitoutua tavoitteeseemme tarjota ainutlaatuisia, suomalaisia kokemuksia asiakkaillemme.
Ajatteletko, että Finnairilla työskentelee vain lentäjiä? Vaikka lentäjät ja matkustamohenkilökunta ovatkin olennaisessa roolissa päivittäisessä toiminnassa, menestyvän lentoyhtiön rakentamiseen tarvitaan monenlaisia osaajia. Meillä on muun muassa ammattilaisia suunnittelemassa asiakaskokemuksia sekä kehittämässä tarjontaa ja verkkopalveluitamme. Lisäksi työllistämme mekaanikkoja ja huoltohenkilökuntaa, jotka pitävät huolta laivastostamme sekä asiantuntijaryhmiä, jotka työskentelevät rahdin, henkilöstökokemuksen, talouden ja viestinnän parissa.
Lentoala on erityinen, sillä turvallisen ja miellyttävän matkustuskokemuksen tarjoaminen asiakkaille vaatii saumatonta yhteistyötä useiden eri alojen osaajilta. Se onkin erinomainen vaihtoehto heille, jotka ovat valmiita oppimaan ja kehittämään liiketoimintaamme alati muuttuvassa kansainvälisessä ympäristössä.
Uskomme osallistavaan johtajuuteen ja siihen, että johtajien tulisi kehittyä koko uransa ajan. Siksi kiinnitämme erityistä huomiota siihen, että pystymme tarjoamaan johtajillemme mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja tukemaan heidän kasvuaan paitsi alaistensa ja toimialan mutta myös itsensä johtamisessa.
Henkilöstömme kokemukset ovat meille tärkeitä. Haluamme auttaa työntekijöitämme kehittämään itseään työssä ja kasvamaan suuntaan, joka tukee heidän vahvuuksiaan ja mielenkiinnon kohteitaan. Haluamme myös rohkaista työntekijöitämme tekemään parhaansa joka päivä.
Käytännössä tämä näkyy siinä, että kiinnitämme kehityskeskusteluissa huomiota osaamiseen ja työssä suoriutumiseen, rohkaisemme ihmisiä antamaan ja ottamaan vastaan palautetta sekä nostamme osaamisen kehittämisen olennaiseksi osaksi johtajuusosaamista.