Ihmiset tekevät Finnairista ainutlaatuisen ja ovat menestyksemme avaintekijä. Tuemme työntekijöitämme investoimalla heidän hyvinvointiinsa, terveyteensä, turvallisuuteensa ja jatkuviin oppimismahdollisuuksiin sekä edistämällä monimuotoista ja inklusiivista kulttuuria.
Arvostamme työntekijöidemme aktiivista osallistumista ja edistämme avointa sosiaalista vuoropuhelua. Säännöllisten kyselyjen, keskustelujen ja kuulemiskäytäntöjen avulla varmistamme, että jokaisen ääni tulee kuulluksi.
Yhtenä Suomen suurimmista työnantajista noudatamme kansallisia säädöksiä sekä omia ohjeitamme ja arvojamme varmistaaksemme oikeudenmukaiset työolot ja sosiaalisen vastuullisuuden.
Arvostamme ihmisiämme ja lähestymme työntekijöiden hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. Vahvistamme jatkuvasti turvallisuuskulttuuriamme ja hyvinvointikäytäntöjämme kehittääksemme Finnairia turvallisena, terveenä ja hyvinvoivana työpaikkana. Tämä kattaa keskeiset osa-alueet, kuten johtamisen ja esihenkilötyön, henkilöstön kehittämisen, strategisen resurssien hallinnan, palkitsemisen ja edut sekä työkyvyn. Tarjoamme ennaltaehkäiseviä työterveyspalveluja Finnair Health Services -yksikkömme kautta. Keskitymme varhaiseen hoitoon ja riskienhallintaan työntekijöidemme hyvinvoinnin turvaamiseksi. Finnair tukee työn ja muun elämän yhteensovittamista monin tavoin, esimerkiksi erilaisilla työaikasopimuksilla ja osa-aikatyön malleilla.
Uskomme vahvasti yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteisiin. Olemme sitoutuneet tarjoamaan kaikille työntekijöillemme yhdenvertaiset mahdollisuudet ja varmistamaan oikeudenmukaisen ja inklusiivisen työympäristön. Arvostamme monimuotoisuutta ja pyrimme työllistämään ihmisiä erilaisilla taustoilla ja kokemuksella sekä eri sukupuolista, ikäryhmistä ja kansallisuuksista tuodaksemme yhteen monipuolisia näkökulmia ja parantaaksemme päätöksentekoa ja liiketoimintaamme. Olemme sitoutuneet poistamaan esteitä ja tekemään työpaikastamme yhä saavutettavamman kaikille, myös henkilöille, joilla on toimintarajoitteita. Ohjeemme kieltävät häirinnän, ja rohkaisemme työntekijöitä puuttumaan siihen, jos he kokevat tai havaitsevat sitä. Tuemme yhdenvertaisia mahdollisuuksia rekrytoinnissa, urakehityksessä ja työn ja muun elämän tasapainossa sekä noudatamme tasa-arvolakia varmistaaksemme oikeudenmukaisen palkkauksen.
Olemme sitoutuneet vaalimaan jatkuvan ammatillisen kasvun ja oppimisen kulttuuria kehittämällä työntekijöidemme johtamistaitoja ja osaamista. Keskitymme osaamisen kehittämiseen ja tulevaisuuden kompetensseihin, ja sovitamme ammatillisen kehityksen liiketoiminnan tarpeisiin. Varmistamme tiimien valmiuden toteuttaa strategiaamme tunnistamalla kriittiset taidot, tarjoamme työntekijöillemme monipuolisia mahdollisuuksia oppia uusia taitoja, tuemme urakehitystä ja mahdollistamme erilaisia urapolkuja.